Vinculación con el Medio UnACh
Organizaciones saludables para el trabajo satisfactorio
La mayoría de nuestras horas semanales son dedicadas al trabajo y esperamos con ansias el fin de semana para descansar, para estar con nuestras familias y amigos o salir de la ciudad para despejarnos y renovar nuestras energías. Desde allí, pareciera ser que no disfrutamos tanto nuestro mundo laboral. Y al mirar las estadísticas del país esta idea es confirmada, porque nos encontramos con indicadores de las licencias médicas por salud mental que aumentan anualmente, alcanzando el mayor número de tramitaciones del total de licencias médicas, según los estudios de la unidad de estudios y estadísticas superintendencia de seguridad social en el año 2016.
Al respecto, Violeth Vásquez Fonseca, Mg. Psicología laboral-organizacional PUC y académica de la Universidad Adventista de Chile, señaló que “es por ello que, desde la academia universitaria, hemos tomado el desafío de estudiar y desarrollar organizaciones saludables y resilientes que permitan que el trabajo sea satisfactorio y motive constantemente a sus colaboradores, es decir que este tipo de instituciones son aquellas que buscan integrar recursos y prácticas funcionales, que permitan fomentar el bienestar psicosociolaboral de los colaboradores, cuyos resultados se verán plasmados en la mejora del desempeño y los rendimientos organizacionales”, afirmó.
La profesional explicó que es así como surgen iniciativas de la carrera de Psicología de la Universidad Adventista de Chile, que permite Vinculación con el Medio con el fin de responder a las necesidades sentidas de las organizaciones de la Región y generar espacios positivos de trabajo. “En el presente año desarrollamos un proyecto que promueve la “Creación e implementación de un programa de gestión para la salud laboral para el capital humano del Centro de educación especial San Rafael”, cuyo proyecto educativo es sumamente interesante, porque atiende a jóvenes de 15 a 24 años que presentan una situación de discapacidad intelectual, enseñándoles a descubrir sus capacidades laborales en convenio con diferentes empresas e instituciones locales. Nuestro proyecto de vinculación contó con la participación de todos los colaboradores de la organización y los estudiantes de la cátedra de Psicología y Psicopatología del trabajo y las organizaciones, correspondiente al 3° año de la carrera de Psicología de la Universidad Adventista de Chile”.
Se ejecutaron varias etapas que permitieron medir impactos. En la comunidad académica los estudiantes de la carrera desarrollaron competencias en evaluación, diagnóstico, creación de políticas organizacionales e implementación de las mismas. La comunidad externa integró a sus políticas diversas acciones para desarrollar el bienestar laboral de su capital humano. Y por último, en el mundo académico el impacto radica en que podemos integrar en nuestros programas de asignaturas nuevos temas que se acercan a lo que las organizaciones necesitan en Recursos Humanos y en el futuro estrategias de transferencia tecnológica que permitan la creación de un Manual de prácticas positivas en el ámbito laboral.
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